包容也是一种智慧――读《包容的智慧》有感

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  • 发布作者:李文莉
  • 发布日期:2012-6-28 3:44:22
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  学院开展“万人读书”活动,为我们提供了难得的共同学习、集中交流、全员提高的机会。在这次读书活动中,我认真读了《包容的智慧》,作者是香港凤凰卫视董事局主席刘长乐和佛教界宗师、台湾的星云大师,他们以包容为主题,将古老的东方哲学与现代的都市人生交融,对照自己的生活、工作,有了不一样的感受。读完这本书后,我对“包容”一词的理解分为 “能容”、 “不惑”、 “宽恕”三个层次。
  第一层是“能容”,就是以包容的心面对一切。
  世界上找不到两片相同的树叶,也找不出两个完全相同的人,不同意见和不同的自我表现是社会的根本。海纳百川,有容乃大。大海包容每一朵浪花,故海角无涯;高山包容每一块岩石,故山高挺拔。
  一个善于包容的人往往能够得到别人的尊重和帮助,同样,一个具有包容精神的集体也更容易取得成功。领导与下属之间、各科室之间、科室内部也都需要相互理解,相互包容,“取他人之长,补己之短”。只有学会了包容,大家共同努力,才能够打造一支和谐的、有战斗力的团队。在人与人的交流过程中,要多看别人的优点,一个人只要品质正、言行有根底,那么我们就要以“大胸怀”来包容他,换位思考别人的良苦用心,包容他的言辞以及在细节的不足,只有这样才能赢得尊重与掌声。
  在工作中,做到“能容”的关键是要以“大胸怀”来摒弃“小心眼”。做到 “锐气藏于胸,和气浮于面。”遇到的各种难题、挫折,不只站在自我立场出发,跳出“小”圈子,多从大局着想,融入“大”集体,这样就不会陷于孤立的境地。
  第二层为“不惑”,就是要抓住本质,坚定立场。
  也就是以不变应万变,这个不变指的不光是我们的策略,更是我们安身立命的原则。
  一是为人处世讲一个“实”字,也就是脚踏实地,正道直行。有了“实”这个做人的原则,为人处事就有了坚持努力的方向,就有了持久关注的目标,前进的过程中,目不斜视,不人云亦云,不去做无益于己、有损大局的事情。如果一个人损害了自己所在大集体的利益,那么最终损失的将是自己的小利益。所谓,疾风知劲草,板荡识诚臣,有了现实 “惑”的考验,一个人“实”还是“不实”就一目了然了。所以,实实在在做人,踏踏实实做事是一切工作的根本。做人上,以实待人,赢得信任;信任交流,赢得朋友;朋友共事,赢得和谐;做事上,勤恳踏实,赢得严谨;严谨细致,赢得尊重。众人相助,赢得事业。
  二是工作定位讲一个“准”字,也就是找准定位,扎实推进。做人做事都要有正确的定位,如何定位要依据不同的工作性质、不同的性格而定。定位准就不会说过头话,做过头事,言行有理有据。找准定位能够创造和谐的工作氛围,结合办公室工作,我们的定位就是做人正直低调,做事以服务他人为幸福。找准了这个定位,也就抓住了牛鼻子。工作中,紧密围绕大局,以精细化的服务来赢得尊重。有些工作看似不大,却牵一发而动全身,对外关系到全局的形象,对内涉及到科室工作的正常运转,办好了不显眼,办错了就是大事。为此,我们树立了精益求精,大处着眼,细处着手的原则,不怕麻烦,只为工作圆满完成。
  第三层为“宽恕”, 也就是化解问题,实现和谐发展。
  书中有个例子让我感触很深:“有一个非洲部落把宽恕作为一种仪式。当某人犯了过错,就会被带到村子中央,接受众人的赞美。全部落的男女老幼都停下手里的工作,将罪人团团围住,轮流列举他做过的好事。他的善行和美德被尽情歌颂,每一个细节都不错过。仪式最终发展成一个欢乐的庆典,大家欢迎他回到集体当中。
  把惩罚化为宽恕,以宽恕作为解决问题的方法,将包容的智慧升华,为我们提供了一个新的思维方式。宽恕虽然不能改变已经发生的错误,但却可以改变未来。这已不是简简单单的解决问题,而是化解问题。工作、生活中问题越解决会越多,而化解则不同,如同传统武术的太极一样,举重若轻,四两拨千斤。人非圣贤,孰能无过,关键是使其认识到错误的重要性,激发改正不足的愿望。在此基础上的一次包容、宽恕,可能换回来良心的发现,实现自主修正;一次无情的打击,可能换来彻底的放纵。宽恕不是不负责任的听之任之,而是结合工作实际,触动其内心世界的前提下而为之。
  人生中不如意事十之八九,遇到困难、挫折的时候如何来摆脱;面对纷繁的工作如何求得实效;采用什么样的心态来面对这个世界。星云大师开了一个“心药方”,借此机会与大家共勉:好心肠一条,慈悲意一片,道理三分,敬人十分,道德一块,信行要紧,老实一个,中直十成,豁达全用,方便不拘多少。此十味药,用包容锅炒,用宽心炉炖,不要焦,不要躁,去火性三分(也就是脾气不要大),于整体盆中研碎(意思是要同心协力),三思为本,鼓励做药丸,每日进三服,不限时,用关爱汤服下。
 

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